Le comt\u00e9 de Nairobi fait la une des journaux avec une d\u00e9cision audacieuse et controvers\u00e9e\u00a0: les employ\u00e9es du comt\u00e9 ont d\u00e9sormais droit \u00e0 deux jours de cong\u00e9 pay\u00e9s par mois pour leurs r\u00e8gles.<\/p>\n
Cette politique, approuv\u00e9e par le gouvernement du comt\u00e9 de Nairobi, permet aux employ\u00e9es de s\u2019absenter pendant leurs menstruations sans que cela n\u2019affecte leurs cong\u00e9s maladie ou annuels.<\/p>\n
Ses partisans estiment qu\u2019il \u00e9tait temps. Ses d\u00e9tracteurs craignent des cons\u00e9quences n\u00e9fastes.<\/p>\n
Cette mesure, largement relay\u00e9e par les m\u00e9dias k\u00e9nyans, fait de Nairobi l\u2019un des premiers comt\u00e9s du Kenya \u00e0 reconna\u00eetre officiellement les douleurs menstruelles comme un probl\u00e8me de sant\u00e9 l\u00e9gitime au travail. Pour les femmes souffrant de fortes crampes, de migraines ou de fatigue, des troubles que les m\u00e9decins regroupent sous le terme de dysm\u00e9norrh\u00e9e, cette politique est per\u00e7ue comme un rare \u00e9lan d\u2019empathie au travail.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Il s\u2019agit de dignit\u00e9, de sant\u00e9 et d\u2019honn\u00eatet\u00e9\u00a0\u00bb, affirment ses partisans. \u00ab\u00a0Les femmes ne devraient pas avoir \u00e0 faire semblant d\u2019aller bien.\u00bb<\/p>\n
Mais tout le monde n\u2019est pas convaincu.<\/p>\n
L’annonce a imm\u00e9diatement suscit\u00e9 un vif d\u00e9bat sur les r\u00e9seaux sociaux et les ondes k\u00e9nyanes. Certains craignent que le cong\u00e9 menstruel ne renforce involontairement les st\u00e9r\u00e9otypes, pr\u00e9sentant les femmes comme des employ\u00e9es moins fiables. D’autres redoutent qu’il n’influence insidieusement les d\u00e9cisions d’embauche, notamment dans un pays o\u00f9 le ch\u00f4mage reste \u00e9lev\u00e9 et la concurrence sur le march\u00e9 du travail f\u00e9roce.<\/p>\n
\u00ab On craint que les femmes soient per\u00e7ues comme plus co\u00fbteuses \u00e0 employer \u00bb, a fait remarquer un commentateur, se demandant si cette politique ne risque pas de nuire pr\u00e9cis\u00e9ment \u00e0 celles qu’elle vise \u00e0 prot\u00e9ger.<\/p>\n
\u00c0 l’\u00e9chelle mondiale, le cong\u00e9 menstruel demeure rare. Des pays comme le Japon, la Cor\u00e9e du Sud et la Zambie en ont mis en place, mais son application et son respect varient consid\u00e9rablement. Dans de nombreux endroits, les femmes renoncent \u00e0 y recourir, par crainte de la stigmatisation ou des repr\u00e9sailles.<\/p>\n
C’est pourquoi la d\u00e9cision de Nairobi est scrut\u00e9e de pr\u00e8s, non seulement au Kenya, mais dans toute l’Afrique. Pourra-t-elle inspirer d’autres pays \u00e0 suivre cet exemple\u00a0? Ou restera-t-elle une politique symbolique aux cons\u00e9quences impr\u00e9vues\u00a0?<\/p>\n
Une chose est s\u00fbre\u00a0: un sujet autrefois tabou est d\u00e9sormais au c\u0153ur du d\u00e9bat public. La question de savoir si la d\u00e9cision de Nairobi deviendra un mod\u00e8le de progr\u00e8s ou un avertissement d\u00e9pendra de sa mise en \u0153uvre et de la r\u00e9action des lieux de travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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