Abstract: The researcher of this paper started by defining the meaning of the term "ethnicity" and the difference between it and similar terms, such as: nation, tribe, racism, ethnicity, nationalism and minority. After discussing this question, he found that ethnicity includes genetic elements, such as race, and other acquired elements, such as culture. Ethnic identity is multidimensional: social, cultural, political and historical. This identity can be identified in: the sense of interrelationship between a group of people of common origin, history and cultural characteristics that distinguish them from other groups. Ethnicity in Africa changed after colonialism, and the division of Africa at the Berlin Conference of 1885-85 into political entities that guaranteed the influence of the colonialists. The ethnic map in Africa is multicolored and it is not easy to count these ethnic groups. Even the languages, which are among the components of ethnicity, are difficult to enumerate in Africa. In the management of ethnic diversity in Africa, the researcher highlighted the most important factors of tension, such as: lack of justice in the distribution of wealth, marginalization, exclusion from power sharing, conflict over resources and ethnic exploitation for political gain. He also presented the various approaches to manage the ethnic diversity, with providing some examples. Finally, this paper proposes model for the management of ethnic diversity in Africa: "pluralism policy" which includes: acceptance of others; real sharing in power, decision making and implementation; equity in wealth distribution, development and service provision; respect the individual and collective rights and freedoms; preserving and promoting of the particularities of ethnic groups. That results the sense of security. The researcher pointed out that the Holy Quran set the parameters of the clear approach to peaceful coexistence between people, whether they are individuals or a group, which is the pluralistic approach, knowing that this ethnic diversity is the norm of people’s life.
الملخص: بَدَأَ الباحثُ في هذه الورقة بتعريف معنى مصطلح "الإثنية" والفرق بينه وبين مصطلحات مشابهة، مثل: الأمة، القبيلة، العنصرية، القومية، والأقلية. وبعد مناقشة هذا الموضوع، خلُص إلى أن الإثنية تشتمل على عناصر وراثية، مثل العرق، وعناصر مكتسبة أخرى، مثل الثقافة. هوية الإثنية متعددة الأبعاد: اجتماعية، وثقافية، وسياسية، وتاريخية. ويمكن تحديد هذه الهوية في: الشعور بالعلاقة المتبادلة بين مجموعة من الناس ذوي الأصل المشترك والتاريخ والخصائص الثقافية التي تميزهم عن المجموعات الأخرى. تغيرت الإثنية في أفريقيا بعد الاستعمار، وتقسيم أفريقيا في مؤتمر برلين عام 1884-1885 إلى كيانات سياسية ضمنت نفوذ المستعمرين. خريطة الإثنية في أفريقيا متعددة الألوان وليس من السهل تعداد هذه الجماعات الإثنية. حتى اللغات، التي تعد من مكونات الإثنية، يصعب حصرها في أفريقيا. في مجال إدارة التنوع الإثني في أفريقيا، سلط الباحث الضوء على أهم عوامل التوتر، مثل: عدم العدالة في توزيع الثروة، والتهميش، والإقصاء من المشاركة في السلطة، والصراع على الموارد، والاستغلال العرقي لتحقيق مكاسب سياسية. كما عرض الباحث المناهج المختلفة لإدارة التنوع الإثني، مع تقديم بعض الأمثلة. أخيرًا، تقترح هذه الورقة نموذجًا لإدارة التنوع الإثني في أفريقيا: "سياسة التعددية" التي تتضمن: قبول الآخرين؛ المشاركة الحقيقية في السلطة وصنع القرار وتنفيذه؛ المساواة في توزيع الثروة والتنمية وتقديم الخدمات؛ احترام الحقوق والحريات الفردية والجماعية؛ الحفاظ على خصوصيات الجماعات العرقية وتعزيزها. ويؤدي ذلك إلى الشعور بالأمن. وأشار الباحث إلى أن القرآن الكريم وضع معايير النهج الواضح للتعايش السلمي بين الناس، سواء كانوا أفرادًا أم جماعات، وهو نهج التعددية، مع العلم أن هذا التنوع العرقي هو سنة الله في خلقه.
